Učitelji, zaštitite se osiguranjem od odgovornosti i pristupite pogodnostima kako biste izgradili svoje vještine i posao. Kao član TeachersPlus-a dobivate pokriće s niskim cijenama, besplatni internetski tečaj, ekskluzivne webinare i sadržaje prepune savjeta učitelja, popuste na obrazovanje i opremu i još mnogo toga. Pridruži se danas!
Uspješni joga studio u okolici Bostona postavio je novi standard kako joga studiji kompenziraju svoje učitelje. Prošli mjesec, Down Under School of Yoga najavio je svoju odluku da se odrekne tipičnijeg modela „neovisnog izvođača“ i svakog učitelja u svom osoblju učini zaposlenikom - čak i onima koji predaju samo nekoliko sati tjedno. To znači da svi učitelji sada ispunjavaju uvjete za bolovanja i mirovinske fondove, a nastavnicima s punim radnim vremenom (koji predaju 12 ili više razreda tjedno) nudi se zdravstveno osiguranje.
"Razlog zašto su većina učitelja joge neovisni izvođači je zato što ih se iskorištava", kaže Justine Wiltshire Cohen, direktorica tvrtke Down Under koja ima tri lokacije u području Bostona. "Ako predajete jedan razred umjesto mene, vi ste zaposlenik, a jedina korist koja je vezana uz broj predavanja je zdravstvena zaštita."
Wiltshire Cohen tvrdi da je trenutna američka paradigma zapošljavanja većine učitelja joge kao neovisnih izvođača suprotna načelima joge.
"Mala prljava tajna joge je da velika većina joga studija još uvijek zaposlenike naziva neovisnim dobavljačima, tako da ne moraju pružati sigurnost i beneficije", kaže ona. “Gotovo je nemoguće na ovaj način zarađivati za život kao učitelj joge. Praksa je namijenjena njegovanju jednog fokusa, ali 99 posto učitelja putuje po cijelom gradu (od studija do studija). Rijetki imaju vikende, a kamoli dva slobodna dana zaredom. "
Wiltshire Cohen vjeruje da je na vlasnicima studija da prekinu ovaj ciklus i na prvo mjesto postave učitelje. "Ne možete poučavati ako ste iscrpljeni", kaže ona. “Izvrsno je složena stvar planirati satove joge. Nijedno ljudsko biće na zemlji to ne bi moglo učiniti 30 puta tjedno. Postaje napamet, a učitelji ga ne mogu zadržati dulje od nekoliko godina. Tada odustanu, vrate se svom 'pravom' (korporativnom) poslu. "
Odluka Down Under-a u skladu je sa Zakonom o neovisnim ugovaračima iz Massachusettsa, koji sugerira da u većini slučajeva, kada učitelj joge redovito podučava jogu na licu mjesta, indikativno je da je ta osoba zaposlenik, a ne neovisni izvođač. Iako su neki učitelji zapravo neovisni dobavljači (ovisno o činjenicama dogovora s tvrtkom), prema zakonu je vjerojatno da su mnogi zapravo zaposlenici. (Svaka država ima različita tumačenja zakona o neovisnim ugovorima i zakona o zaposlenicima, napominje Andrew Tanner, glavni veleposlanik Yoga Alliancea.)
Vidi također Stav Joga saveza o jogi koju regulira vlada
Trošak "činjenja ispravne stvari"
Wiltshire Cohen priznaje da je pretvaranje svakog nastavnika u zaposlenika bila skupa i "odvažna" odluka tvrtke Down Under, koja trenutno slavi 12. godinu poslovanja.
"Trebalo mi je 10 godina da dođem do ove točke i poduzmem tako ambiciozne stvari", kaže ona. "Dobivaju me iz studija iz cijele države pitajući se:" Kako to radiš? Ovo bi nas bankrotiralo. "
Nakon tri i pol godine pažljivog planiranja i po cijeni većoj od 100 000 američkih dolara, Down Under uspio je izvršiti pomak, bez podizanja cijene nastave.
"Nismo imali oko 100.000 dolara više da sjedimo, a naš je tim prevladao mnoge prepreke, padove i faze krhkosti da bismo to izveli", kaže Wiltshire Cohen. „Ali moj se tim nepokolebljivo zalaže za ljude koji odluče napraviti Down Under svojim domom, voditi im put u američkom joga dijalogu i postojanom, inteligentnom planiranju za ambiciozne ciljeve. Te su tri kvalitete razlozi zbog kojih smo si mogli priuštiti ovaj najnoviji potez. Također smo odlučili otvoriti treći studio u Cambridgeu kako bismo pomogli platiti ovaj razvoj i osigurali da možemo držati krov. Pratite nas za četvrto mjesto jer težimo da svaki učitelj koji želi zdravstvenu zaštitu postane puno radno vrijeme. "
Pogledajte i Joga studiji koji se šire na vrijeme za kaos 2017. godine
Zašto će model neovisnog ugovaratelja i dalje postojati
Nicki Doane, suvlasnica i direktorica Maya Yoga studija na Mauiju, kaže kako pozdravlja odluku Down Under-a da svakog pojedinog učitelja joge postavi zaposlenikom, ali osobno to ne doživljava kao nešto čemu industrija može težiti. "Da se od mene traži da zaposlim svakog učitelja [kao zaposlenika] i pružam zdravstvene beneficije, bolovanja itd., Ne bih mogla voditi posao", kaže ona. "Mislim da bi bilo lijepo kada bi veći, uspješniji studiji učinili nešto sa zaposlenicima za svoje učitelje ako bi to mogli financijski izdržati."
Tanner se također divi odluci Down Under-a, ali slaže se da ona možda neće biti realna ili poželjna za svaki studio ili svakog učitelja. „Svakako mislimo da je nevjerojatno ono što radi Down Under; oni su vođa i želimo im zapljeskati. Isto tako, svaki studio i učitelj mora donositi te odluke na neovisnoj osnovi. Za učitelje koji predaju puno predavanja nevjerojatne su beneficije poput mirovine i bolovanja. Za učitelje koji predaju jedan razred tjedno, radije bi sav novac imali na svojoj plaći. Ako ste neovisni izvođač, možete otpisati svoje troškove, npr. Web mjesto, nastavu koju pohađate. " O premijama zdravstvenog osiguranja da i ne govorimo.
Također pogledajte Da, pogodnosti za odmor možete dobiti kao učitelj joge
Tanner zaslužuje teško stečeni uspjeh Down Under-a pružajući im mogućnost da donesu ovu pionirsku odluku, ali kaže da bi takav potez izbacio druge studije iz poslovanja.
“Svakako to ne bi mogao svaki studio. Plaćanje svim nastavnicima kao zaposlenicima predstavlja porast plaće od 8–12 posto. Kad nam statistika kaže da prosječni studio ima profitnu maržu od 13 posto, takav je porast ogroman “, kaže. “Neki studiji nemaju učionicu u koju stane više od 12 ljudi, pa su ograničeni u pogledu visine prihoda koji mogu ostvariti. Možda je Down Underu bilo nemoguće to učiniti kad su unajmljivali crkvu. " (Down Under započeo je 2004. u crkvenoj dvorani.)
No, budući da si Down Under može priuštiti takav pomak, činjenica da podupiru učitelje zbog profita "nevjerojatno je vrijedna divljenja", kaže Tanner. „Ovo je primjer vrlo uspješnog studija koji radi pravu stvar. Mislim da pokazuju zajednici nešto čemu teži. Oduševljeni smo zbog ovog modela koji iznose. "
Pogledajte i zašto učiteljima joge treba osiguranje od odgovornosti
